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Acabou a expectativa: o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão publicou no Diário Oficial da última terça-feira, 28, portaria autorizando o concurso público para o preenchimento de 500 vagas no Banco Central. São 150 de técnico, com exigência de nível médio, e 350 de analista, de nível superior.
Os vencimentos iniciais são de R$4.896,25 (técnico) e R$12.413,65 (analista) mensais, além de auxílioalimentação, que varia conforme a região. O banco oferece outros benefícios, como assistência préescolar e programa de saúde, incluindo cobertura odontológica.
Os habilitados serão contratados pelo regime estatutário, que garante estabilidade. Segundo o diretor de Administração do Banco Central, Anthero de Moraes Meirelles, a expectativa do banco é de escolher a instituição organizadora, no máximo, até setembro, e publicar o edital do concurso entre novembro e dezembro, embora a portaria dê prazo de seis meses. Já as provas, estão previstas inicialmente para janeiro do ano que vem.
O novo concurso do Banco Central ocorrerá em um momento oportuno, tendo em vista a expectativa de até 2.500 aposentadorias nos próximos dois anos (quase metade do efetivo), o que afetará de forma significativa os trabalhos desenvolvidos pelo órgão. Até o último dia 17, o Departamento de Gestão de Pessoas já havia recebido 217 pedidos de aposentadoria, considerando-se apenas este ano.
Segundo o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), Sérgio Belsito, a previsão é que até o fim deste ano 800 funcionários deixem o Banco Central por motivo de aposentadoria. Em virtude da necessidade de pessoal, o Banco Central terá que acelerar os preparativos, na tentativa de homologar o resultado final do concurso antes do período eleitoral, que começa no início de julho de 2010. Caso isso não ocorra, os habilitados só poderão ser admitidos em 2011, agravando o déficit de servidores.
Último concurso - O último concurso para o Banco Central foi realizado em 2005, pela Fundação Carlos Chagas (FCC). Foram oferecidas 358 vagas, sendo 75 para técnico (nível médio) e 283 para analista (superior).
As oportunidades foram distribuídas pelas cidades de Recife, Rio de Janeiro, São Paulo, Porto Alegre, Curitiba, Belo Horizonte e Salvador, além de Brasília. Na ocasião, os candidatos realizaram questões objetivas sobre Conhecimentos Gerais (Português, Noções de Economia, Raciocínio Lógico-Quantitativo, Noções de Direito Constitucional e Atualidades) e Conhecimentos Específicos, de acordo com o cargo pretendido.
Foi utilizado escore padronizado, com média igual a 50 e desvio padrão 10. Os candidatos a analista (áreas 1 e 2) realizaram ainda prova dissertativa de estudo de caso. Já quem concorreu às áreas 3, 4 e 5 teve que fazer uma redação.
Fonte: Jornal Folha Dirigida - 28/07/2009
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